高校を卒業して社会に出る際、最も気になるのが「年収」の現実ですよね。 「大卒と比べてどのくらい差があるのか？」「30代、40代になったら給料はどこまで上がるのか？」といった疑問を抱くのは当然のことです。
本記事では、厚生労働省の最新統計や大手企業の求人動向に基づき、高卒の年収事情を徹底解説します。これから就職を控えている方や、現状の給与が適正か知りたい方はぜひ参考にしてください。
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高校卒の平均年収と給料手取りはいくら？30歳と20代の違いは？
高卒の年収を語る上で、避けて通れないのが年齢別の推移です。大卒との格差がいつ、どのくらい広がるのかを正確に把握しておきましょう。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」をベースにした、2026年現在の推定年収モデルは以下の通りです。
| 年齢 | 高卒の平均年収（額面） | 大卒の平均年収（額面） | 年収差 |
| 20代 | 約310万〜350万円 | 約360万〜390万円 | 約50万円 |
| 30代 | 約380万〜420万円 | 約510万〜550万円 | 約130万円 |
| 40代 | 約440万〜490万円 | 約650万〜700万円 | 約210万円 |
20代のうちは学歴による差はわずかですが、30代を過ぎ、大卒者が「役職」に就き始める頃から格差が急激に拡大するのが日本の賃金構造の特徴です。
手取り額の目安
年収が400万円の場合、所得税や社会保険料を差し引いた「手取り額」は約310万〜320万円、月収に換算すると20万〜22万円前後となります。ここにボーナスが加わる形が一般的です。
20代だとそこまで大卒との格差がないですが30代になるとだんだん差が広がってくるのがわかりますね。
高校卒でも高い仕事はある！トヨタや大手企業の初任給や月収をチェック
「高卒＝低賃金」というのは誤解です。一部の大手企業やインフラ企業では、高卒採用であっても大卒に引けを取らない待遇を用意しています。
トヨタ自動車など製造業の事例
日本を代表するトヨタ自動車では、高卒正社員（技能職）を積極的に採用しており、初任給は19万円〜21万円前後です。特筆すべきは福利厚生とボーナスの手厚さで、残業代や諸手当を含めると、20代後半で年収500万円を超えるケースも珍しくありません。
大手企業の高卒初任給・平均年収例
2026年現在の採用データに基づくと、以下のような大手企業が高水準な待遇を維持しています。
- 日本郵政グループ：初任給 約20万円 / 平均年収 約600万円
- JR各社（現業職）：初任給 約19万円 / 平均年収 約580万円
- 大手電力・ガス会社：初任給 約19万円 / 平均年収 約600万円超
- ユニクロ（ファーストリテイリング）：完全実力主義により、店長候補なら高卒でも高年収が可能。
これらの企業に共通するのは、「労働組合が強く、福利厚生が安定している」点です。ただし、採用枠は限られており、高い倍率を勝ち抜く準備が必要です。
これらの企業は、高卒でも高い仕事があると言えるでしょう。ただし、これらの企業に就職するには、高いレベルの適性試験や面接を突破しなければなりません。また、高卒正社員の採用枠は限られており、競争率は高いです。高卒でも高い仕事に就くためには、高い志望動機や自己PR、コミュニケーション能力などが求められます。
高校卒と大卒の平均年収は変わらない？学歴と収入の関係について考えてみよう
なぜ統計上でこれほどの差が出るのでしょうか。その理由を分析すると、高卒が年収を上げるためのヒントが見えてきます。
年収格差が生まれる主な理由
- 初任給の設定差：スタート地点ですでに数万円の差がある。
- 昇進スピードの壁：一部の伝統的企業では、管理職登用の条件に学歴が含まれる場合がある。
- 職種の選択肢：大卒は「経営企画」「専門コンサル」など高単価な職種に就きやすい。
応募条件で「大卒」と書いている企業が多いので学歴社会を痛感しますね。
「格差は変わらない」と言える側面も
一方で、生涯賃金ではなく「手元に残るお金」や「幸福度」で見れば、高卒には以下のメリットがあります。
- 4年早く稼ぎ始められる：22歳時点で大卒より約1,200万円（年収300万×4年）多く稼いでいる計算になる。
- 教育費（学費）がかからない：数百万円の奨学金返済に追われるリスクがない。
- 実務経験の蓄積：20代半ばで「現場のスペシャリスト」として独立する道がある。
若いうちから資産運用（新NISAなど）を学び、4年分の給与を複利で運用すれば、生涯資産において大卒を上回ることは十分に可能です。
個人的には高校卒業から働いて節約しつつ資産運用を学んでいけば生涯に稼ぐ額はそれほど変わらないのではないかと思っています。
高校卒の方の収入をアップさせるにはどうすればいい？資格取得やスキルアップのコツ
今の年収に満足していない場合、ただ待っていても昇給は望めません。客観的な「市場価値」を高めることが不可欠です。
資格取得で収入アップを目指す
高卒が学歴の壁を突破する最短ルートは「独占業務のある国家資格」です。
- 建設・設備系：電気工事士、施工管理技士（手当の支給対象になりやすい）
- 不動産系：宅地建物取引士（月額2万〜3万円の手当が一般的）
- IT系：基本情報技術者（学歴不問でスキルの証明になる）
スキルアップで収入アップを目指す
資格以外にも、以下の「汎用スキル」を磨くことで、年収500万円以上の求人に手が届きやすくなります。
- ITリテラシー：現場職でもDX化が進んでいるため、Excelや管理ソフトが使えるだけで重宝されます。
- 営業・交渉力：数字で成果を出せる人間は、どの業界でも学歴不問で高優遇されます。
学習のコツ： 「勉強してから挑戦する」のではなく、「先に試験日を決めて申し込む」ことをおすすめします。期限を決めることで、日々の忙しい業務の中でも学習のモチベーションを維持しやすくなります。
自分の場合は勉強してから資格に挑戦するのではなく、まずエントリーしてから勉強するようにしていました。先にエントリーすることで勉強するしかない状況にしていました。
まとめ 高校卒の方でも平均年収以上の給料を得ることは可能！高い仕事を探してみよう
高卒の年収事情を解説してきましたが、結論として「学歴だけで人生の年収が決まるわけではない」ということがお分かりいただけたかと思います。
- 20代のうちは大卒との差は小さい
- 大手企業やインフラ業界なら高卒でも安定した高年収が可能
- 資格やスキルの掛け合わせで、格差はいくらでも逆転できる
もし、今の職場で年収が上がる見込みがないのであれば、一度「外の世界」に目を向けてみることも重要です。
一人で悩まず、高卒や第二新卒の支援に特化したプロのアドバイスを受けることで、自分では気づけなかった「高年収な優良求人」に出会える可能性が大きく広がりますよ。
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